公務人員制度之任用制度的類型-內升制之優缺點 一般行政

作者:唐恩

公務人員制度之任用制度的類型-內升制之優缺點

公務人員制度之任用制度的類型-內升制之優缺點

1. 內升制之優點

(1) 人員因為有升遷機會,故可以安心工作。
(2) 人員自覺上進就有機會升遷,故願意視其職務為終身職業。
(3) 升任人員對機關本身較為熟悉,易於保持機關的安定。
(4) 內部選用升任人才,易於識別人才之適用。
(5) 晉任新職的人員,由於經驗豐富,對新任職務可以從容應付。

2. 內升制之缺點

(1) 比較無法吸收卓越人才至公家服務。
(2) 不符合「適才適所」的原則,在職成蹟優異者,不一定適合較高級的職務。
(3) 無新血或新分子之加入,易使組織陷於暮氣沉沉的狀態中。
(4) 可供挑選的對象不多,自難依「廣收慎選」的原則選拔需要的人才。

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