債編各論-雇傭

僱傭

指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。(民法第482條)

僱傭之效力

(一)僱用人之權利與義務

1.權利：
(1)勞務請求權。(民法第482條)
(2)勞務請求權具專屬性，故僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。(民法第484條第1項)
2.義務：
(1)給付報酬：(民法第482條)
A.允與報酬：
如依情形，非受報酬即不服勞務者，視為允與報酬。此時受僱人已服勞務者，則僱用人必須給付報酬，不得主張未約定給付等事由拒絕給付報酬。
B.未約定報酬額：
按照價目表所定給付報酬。無價目表則按照習慣給付之。
C.給付期限：(民法第486條)
依約定。無約定者依習慣。無約定亦無習慣者，依下列規定：
(A)報酬為分期計算者，每期屆滿時給付之。
(B)報酬非分期計算者，勞務完畢時給付之。
(2)對受僱人之保護義務：(民法第483-1條)
僱用人應依情形為必要之預防，使受僱人之生命、身體、健康於服勞務時無受危害之虞。

(二)受僱人之權利與義務

1.權利：
(1)報酬請求權：(民法第487條)
另僱用人受領勞務若有遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但若有因此而節省之費用或他處取得之利益，或故意怠於取得之利益，僱用人得自報酬中扣除。
(2)賠償請求權：(民法第487-1條)
因服勞務致受損害，若非可歸責於受僱人自己，則可向僱用人請求損害賠償。另若損害之發生別有應負責之人時，僱用人得對其請求賠償。
2.義務：
(1)勞務之給付：(民法第482、484條)
依約定為之。且勞務有專屬性，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
(2)特種技能保證：(民法第485條)
受僱人明示或默示保證有特種技能時，若無，則僱用人得終止契約。

僱傭關係消滅

1.契約之終止：(民法第484、485、488、489條)
(1)契約當事人之一方違反勞務專屬性規定時，他方得終止契約。
(2)受僱人無其保證之特種技能時，僱用人得終止契約。
(3)重大事由之終止：
當事人之一方遇有重大事由，不論僱傭契約是否定有期限並且屆期，得隨時終止之。惟若該重大事由係因當事人之一方過失而生，他方有損害賠償請求權。
(4)其他：
僱傭雖未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。惟若習慣有利於受僱人時，從其習慣，以保護受僱人之權利。
2.契約屆期：(民法488條第1項)
僱傭定有期限者，期限屆滿則僱傭關係消滅。