人事機關的體制結構之幕僚制(人事幕僚機關)-部外制的優缺點 一般行政

作者:唐恩

人事機關的體制結構之幕僚制(人事幕僚機關)-部外制的優缺點

人事機關的體制結構之幕僚制(人事幕僚機關)-部外制的優缺點

1. 部外制的優點

(1) 不受政黨與行政首長的干預控制,較能客觀公正的為國選才。
(2) 較能集中人力、財力、物力,對人事行政做通盤周詳的籌劃。
(3) 採用公開競爭的考試方法,可避免徇私舞弊。

2. 部外制的缺點

(1) 行政部門時常不能與人事機構密切配合,或受制太多,而未能發揮功能。
(2) 對實際行政的需要,並不十分了解,所採措施常常不能對症下藥。
(3) 人事業務中,原應屬於行政部門首長者,如:獎懲、陞遷等,一旦強行分出,不但削弱了領導權,且破壞了組織功能及行政責任的完整性。

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