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金融業徵才 今年衝千人
發文時間:2/12/2018

金融業徵才 今年衝千人

經濟日報報導,金融業求才訊息備受注意。玉山金預計招募540人,瑞士銀行也喊出再增至少三分之一人才,加上中信金與永豐金徵選MA,元大金也要再徵才300到500人,總徵才人數估計突破1,000人以上。

金融業者指出,今年金融業徵才集中兩大區塊。第一為財富管理市場,例如瑞銀;第二為數位金融,包括玉山金擬為「Innovation Lab」,將再挖角有潛力的校園新鮮人。

玉山金控 預計再徵才500人

瑞銀財富管理今年預計增加的人才,還包括數位金融。瑞銀表示,去年客戶獲利增16個百分點,原本客戶平均投資資產為25萬美元,目前已經成長到40萬美元,瑞銀今年繼續再增人力,去年已經招入40多位新人力,推估今年至少要再增加20位上下。瑞銀並透露「許多同業對瑞銀空位相當有興趣」,國銀財富管理人才目光已被吸引。

玉山金表示,今年預計再徵才500人,並招募40位MA(儲備幹部)及TMA(科技儲備幹部),除商管科系人才,同步歡迎具備數位金融、資訊科技、大數據分析、風險管理、洗錢防制等特殊專長與證照的專家,以培育全方位金融專業與科技創新管理人才。

永豐金子公司永豐銀啟動IMA(國際儲備幹部)計畫,招募工作,凡國、內外研究所,不限主修專業,包括應屆畢業生或二年內工作經驗。永豐金表示,針對新進IMA,第一階段將有三年國內專業培訓,第二階段則至分行實務歷練,第三階段派駐海外二年,在海外實習期間皆有派外相關補貼,預計五年受訓完成。

台新金也展開新一波人事徵才,已經在網站上陸續開出法金、國際債券等專業職務,針對新鮮人也開出六個月培訓計畫。

中信金也啟動儲備幹部計畫,預計徵選50位菁英,3月起將到台灣各大學院校舉行說明會,也會前往美國、日本等中國信託海外分支機構,舉行儲備幹部計畫,著眼國際跨界菁英。

 

國內金控每年持續徵才,向校園優秀學子招手,並向同業招手,但根據金管會最新資料統計,去年上半年國內金融機構員工人數17萬407人,較前一年底17萬1,200人減少,主要來自國銀員工人數一年減少650多人。

去年下半年起,包括澳盛銀出售在台個金以及財富管理業務給予星展銀,元大金整併大眾銀、傳出逾 700名的原大眾銀員工離職。市場關注,金管會最終公布的去年底金融機構員工人數數字,究竟會因為這些風潮減少,還是會因金控積極徵才而拉高。

金融業者指出,近年台灣金融行業面臨與過去不同的三大浪潮。

第一為數位金融來臨,金控所需人才從過去傳統的金融人,逐漸轉變為科技人甚至設計人才,許多金控內的部門中階主管,甚至都沒有金融背景或資歷。

第二,受到金管會鼓勵,國內不少金融機構出手併購,但金融業者說,過往的經驗是,每一次的金融併購都會迎來員工異動,甚至部門之間的不協調,或是空降從其他金融機構挖來的主管,引發摩擦,讓許多金融人抱著不如歸去心思。

第三,台灣接軌國際洗錢防制高標準,拉高監管,加上政黨輪替,爆出不少金融業爆料案件,牽涉的人不光是董總級,還可能掃到有參與的副總或其他員工,這些員工不見得獲得最全面與完整的資訊,卻可能面臨銀行法等相關法令調查,也有不少金融人逐步退場;近期國內金融業傳出不少高階金融主管,改選擇投靠金融科技、創投等新創行業。

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