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華南銀行預計9月徵才 開缺274名
發文時間:8/19/2016

華南銀行預計9月徵才 開缺274名

台灣銀行土地銀行、第一銀行及華南銀行等4大行庫,9月起將大舉徵才,共釋出逾700名職缺,其中又以華南銀今年力推的「新行員5年升主管」計劃最吸睛,打破行庫以年資升遷的陋習、直接翻轉行庫DNA,華南銀副總黃俊智說,這計劃的短期目標是讓員工「40歲當分行經理」。

4大行庫徵才 最高薪上看70K

據蘋果日報報導指出,據各行庫的規劃,9月起皆有徵才活動,台銀將招236名土銀206名、華南銀也要徵才274名,第一銀這波只鎖定專業人才為主,約22名,合計共釋出738名職缺,最低一般行員起薪3萬3500元,最高如大數據分析人員薪資則有7萬元。 

華南銀行今年啟動「新行員5年升主管」,主要訴求要讓主管年輕化,目前華南銀平均55~60歲才能當分行經理,該計劃短期目標是希望「再年輕15歲」,40歲就可升任經理。 

新行員升主管職 評估8大項目

華南銀行副總黃俊智表示,要當主管年紀並非問題,經驗及訓練是否足夠才是重點,但也要給年輕人犯錯的空間,愈基層的主管、才會有容錯空間,例如先當副科長,若做不好就退下來,進退場機制設計好,就可以擴大執行。 

照華南銀行的計畫,新行員升主管職,將會評估8大項目,包括入行5年的基本門檻、考績、專業證照、外語能力、受訓課程、實務檢定、主管考評和獎懲,分數累積達到門檻,就會納入「人才庫」,5年後成為主管的明日之星。 

105年華南銀行招考 預計開缺274名

華南銀行副總黃俊智說明,目前已有分行經理「年輕5歲」,約50歲就當經理,未來採每派10位經理,一定比例(如3人)為45歲,也把襄理和副理年紀降低,例如襄理約30多歲、40歲就可當副理,45歲就當經理,從基層培養起。 

華南銀預計9月起徵才274名,也是這波行庫徵才中規模最大者,職缺部分,包括一般行員140名、MA和客服各25人、儲備理專20人、IT 40人等,其中以資訊人員或大數據分析者起薪較高,約可達7萬元。 

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