考選部於考試院會提出將性向測驗納為公務人員考試制度的主張，考試院長黃榮村表示考選制度之變革應從影響層面最小處著手，另提到民國40、50年代公務人員考試也曾將心理測驗納為考試方式，指示考選部評估對現行制度之衝擊，與用人機關及學者充分溝通協調。考選部也承諾，未來會以最穩健周延的態度研議，待政策規劃完備後評估並挑選適合之考試類科實施。性向測驗主要作為口試評量參考，未來預估可能於高普考部分類科，或是調查局特考、國安局特考等考試先行實施。
考試院指示國家考試制度變革應審慎評估
考試院於19日召開院會，考選部於會中提出「規劃性向測驗納入公務人員考試制度」專案報告，針對公務人員考選情形及性向測驗納入國家考試體制的構想，與考試委員進行充分討論。考試院長黃榮村表示，雖然性向測驗是受到各國政府廣泛採用的選才工具，但考選制度之變革應從影響層面最小處著手，以利後續順利推行。黃榮村指出，公務人員考試於民國40、50年代曾短暫納入心理測驗，前兩屆考試委員也提出過實施心理測驗或多元評量途徑的政策，但考量國人對心理測驗認識不深，對考選機關專業承受量能亦有顧慮，因此暫緩辦理。
考選部後續挑選公職考試部分類科試行
黃榮村指示考選部，基於公部門缺乏使用標準化測驗工具辦理性向測驗的經驗，推行專案時應考慮到社會的理解與信任，評估對現行制度之衝擊，並與用人機關及學者充分溝通協調。性向測驗具高度專業性，研發、施測、成績計算、解釋等工作若沒有堅實專業知能，恐怕難以負荷，因此應廣邀測驗評量專長的專家學者協助，甚至是委託專業機構辦理。考選部則表示，未來會以最穩健周延的態度多方徵詢、探討及研擬，待政策規劃完備後評估並挑選適合之考試類科實施，若推行順利會進一步結合電腦化測驗系統，使其成為國考多元考試方式之一。
性向測驗輔助口試 調查局特考可能先行實施
國內目前採用性向測驗的考試有台北捷運、台中捷運等考試，考試規則略有不同，測驗結果主要是提供口試委員作為評量參考。北捷招考第二試口試包含心理測驗，內容以性向、人格測驗為主；中捷招考於口試之前須應試線上職涯發展測驗，針對工作、性格傾向進行分析。未來公務人員考試若要納入性向測驗，研判會於須應試口試之考試，如高普考客家事務行政等類科，以及調查局特考、國安局特考等考試先行實施。
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