台糖、台水、中油及台電4大國營企業，皆面臨老化問題。105年起，4大公司將面臨「大退潮」，總計1.2萬的職缺，讓4大國營公司未來幾年必須舉辦大規模招考因應。

有考生表示，一般私人企業的工作大多為責任制，上班時間較長；公務人員則有穩定的基本福利，私人企業相對較少保障。因此，許多人都希望擠進公務員的窄門。

未來這幾年機會很多。台電人資處副處長翁大峯指出，從103年開始，已有許多人辦理退休。未來自105年至112年左右，每年大約會有1,000人以上退休。

台電遇上「大退潮」，同樣狀況也發生在中油、台水及台糖，4大國營企業皆面臨員工平均年齡偏高的情形。其中，以台糖最嚴重，平均52.5歲，不過將退休的人數，則以台電最多，超過5,800人。

人力銀行業者楊宗斌表示，相較於民間企業，無論員工是研究所畢業，或是學士，薪資的區間大約只在25K至28K之間，比起通過初等考試即能享有29K的月薪，博士等級的特考薪資甚至於達到55K。待遇有倍數落差，自然有吸引空間。

台灣就業環境的低薪現象，讓年輕人爭相搶端鐵飯碗。據統計，今（104）年高普考報考人數10.9萬人，到考人數7.6萬人，總錄取率在6.19%左右。雖然比去年低，但仍高於過去5年的平均。

翁大峯表示，電力事業是技術專注的行業，須仰賴多年養成，一有缺額應儘快補齊。技術性人才的主要背景，以電機、機械和土木等相關科系為主。正式分發後，薪水3萬元起跳。未來8年都是招考高峰，每年都會釋出近千個職缺，因應老化問題要趁機換血。

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