一向有幸福企業之稱的中華電信，近年持續打造良好的職場環境，繼今年初開始實施的彈性育兒工時福利後，日前宣佈再進一步為員工加碼，推出優於法令的育兒福利，將「陪產檢及陪產假」由7天增加至10天。另外也會將向勞動部申請的「產檢假」、「陪產檢及陪產假」所獲得的企業薪資補助，再全數回饋給提供證明的員工。而上個月舉辦中華電信招考時，也宣佈因應通膨，將新進人員起薪調升至最高4萬1，調幅約5.5%，無怪乎會成為許多上班族嚮往的夢幻企業。
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育兒福利多元 中華電信獨步全台
中華電信為讓員工能安心工作、同時兼顧家庭，自95年起就開始實施育嬰可留職停薪2年的福利措施，除了前半年可依照法令領取勞保投保薪資的8成薪水之外，後續申請期間更大方發出勞保薪資5成的育兒津貼福利。而為了響應政府的育兒政策，去年底便宣佈自今年開始，實施全新彈性育兒工時，員工家中若育有3歲以下幼兒，即可申請每日工時減少一小時，可自行選擇延後上班或提早下班，更不會影響個人原本薪資、福利、全勤、考績等，這次再增加陪產檢及陪產假的天數，育兒相關福利不但稱霸業界、更是全台獨有。
中華電信體恤新進員工 提升起薪至最高4萬1
中華電信在今年1月初時，宣佈去年的獲利超越目標，營運績效創下4年新高，自今年起已為員工平均加薪4%、也發放5千元獎金，董事長更承諾會再將公司盈餘回饋給員工。而近期物價不斷飆升，在考慮通膨壓力持續擴大影響下，為讓新進員工同時兼顧工作與生活，上個月進行中華電信招考時，便宣佈調整起薪，業務類新進人員調整至39,195元，工務類新進人員調整至41,220元，調薪幅度達5.5%，成為新鮮人的求職大熱門。
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中華電信招考第二試9月初登場 預計將持續招募人才
此次中華電信招考基層從業人員，共開缺正取925名、備取336名，7月底時已完成第一階段的筆試，9月4日將再辦理第二階段的口試和體能測驗，將分別在台北、台中、高雄3個考區同時進行，所有招考類別需均進行口試，而工務類的「電信線路建設與維運」類別需再進行體能測驗，應考人可自8月29日下午2點起至應試網站專區查詢入場通知書號碼及測驗地點。中華電信為持續發展5G及新興業務，預計將持續招募各類別優秀人才，想加入令人稱羨的幸福企業，可隨時關注最新訊息。
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