1111人力銀行「上班族工作幸福感調查」發現，上班族自評現職公司的幸福指數僅58分，有高達67％受訪上班族自認「不幸福」（低於60分及格標準），其中，竟然有高達95％因此萌生離意；而不幸福的原因多為薪資條件低、升遷制度不明、福利制度不佳。

1111人力銀行公關總監李大華指出，從產業別交叉分析「教育/政府/團體」、「工商業服務」的從業幸福感較高，反觀「傳產/製造業」及「資訊/科技業」，從業者則自評公司給予的幸福感最低。

調查也顯示，上班族認為在經營管理上，幸福感指數的指標為「薪資結構/給薪標準」、「工時合理/彈性」、「獎金/利潤分享制度」。在員工福利上，則以「員工進修補助」、「食/宿/交通措施或補助」、「健檢/醫療資源」是上班族最重視的幸福感指標。

李大華說，上班族對於職場的幸福感，多半來自於工作付出所產生的收獲，因而薪資、工時、位階、福利等相對具體的勞動條件，成為上班族工作幸福感最重要的評估標準。

他也說，從勞動部去年勞檢結果，違反勞基法的案件中，以未給加班費最嚴重，約占兩成，而超時加班狀況也有16％，顯見責任制工作型態已逐漸被企業扭曲，造成上班族幸福無感。

李大華分析，教育政府團體因公務人員除鐵飯碗的刻板印象之外，福利制度也相對完善，金融產業為主的工商業服務，則因金融業高薪、高福利、並享有從業的金融相關優惠等附加價值，而成為從業幸福感最高的兩大產業。

反觀，傳產製造業因廠房的工作環境不如辦公室舒適；資訊科技業則多數工時較長，因而從業者幸福指數敬陪未座。

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新聞來源：中時電子報