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發文時間:11/21/2014

上班族工作幸福感調查 教育、金融幸福感最高

1111人力銀行「上班族工作幸福感調查」發現,上班族自評現職公司的幸福指數僅58分,有高達67%受訪上班族自認「不幸福」(低於60分及格標準),其中,竟然有高達95%因此萌生離意;而不幸福的原因多為薪資條件低、升遷制度不明、福利制度不佳。

1111人力銀行公關總監李大華指出,從產業別交叉分析「教育/政府/團體」、「工商業服務」的從業幸福感較高,反觀「傳產/製造業」及「資訊/科技業」,從業者則自評公司給予的幸福感最低。

調查也顯示,上班族認為在經營管理上,幸福感指數的指標為「薪資結構/給薪標準」、「工時合理/彈性」、「獎金/利潤分享制度」。在員工福利上,則以「員工進修補助」、「食/宿/交通措施或補助」、「健檢/醫療資源」是上班族最重視的幸福感指標。

李大華說,上班族對於職場的幸福感,多半來自於工作付出所產生的收獲,因而薪資、工時、位階、福利等相對具體的勞動條件,成為上班族工作幸福感最重要的評估標準。

他也說,從勞動部去年勞檢結果,違反勞基法的案件中,以未給加班費最嚴重,約占兩成,而超時加班狀況也有16%,顯見責任制工作型態已逐漸被企業扭曲,造成上班族幸福無感。

李大華分析,教育政府團體因公務人員除鐵飯碗的刻板印象之外,福利制度也相對完善,金融產業為主的工商業服務,則因金融業高薪、高福利、並享有從業的金融相關優惠等附加價值,而成為從業幸福感最高的兩大產業。

反觀,傳產製造業因廠房的工作環境不如辦公室舒適;資訊科技業則多數工時較長,因而從業者幸福指數敬陪未座。

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新聞來源:中時電子報

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